“한국 기업 파견 주재원 교육 필요” 한미동남부상의 연례만찬 개최

내년부터 한국 기업에서 파견나오는 주재원의 업무 적응도를 높이기 위한 교육 프로그램이 실시된다.

한미동남부상공회의소(SEUSKCC)는 지난 12일 조지아주 웨스트포인트의 기아 트레이닝센터에서 연례 만찬을 개최했다. 상공회의소 측은 도널드 트럼프 행정부 2기 출범을 앞두고 동남부 지역에 진출한 한국 주요 기업이 연방정부와 지방정부에 대한 대관업무 역량을 높일 필요가 있다고 지적했다.

특히 현지로 파견 오는 주재원의 업무 리스크를 줄이기 위한 현지 적응 교육이 필요하다. 김재천 한미동남부상공회의소 회장은 “지상사 주재원과 법인장이 지역 경제개발부, 시장 등 현지 지도자와 교류를 통해 빠르게 현지에 적응할 수 있도록 엑스패트(해외거주자) 동화 프로그램(expat assimilation)을 내년부터 시행할 것”이라고 말했다.

프로그램 소개를 맡은 줄리어스 최 지누스 미국법인장은 “노동부 산하 산업안전보건청(OSHA) 규정에 맞게 사업장 환경과 직원들의 언행을 점검하고 현지 생활에 필수적인 은행 업무, 보험 가입 방법까지 교육하는 시간이 될 것”으로 전했다. 프로그램은 내년 11월경 3일간 진행된다.

행사에서는 트럼프 2기의 정책변화 가능성과 그에 대한 효율적인 대응전략도 소개됐다. 현대차, 기아 등 자동차 제조사를 중심으로 한 동남부 한국기업이 가장 주목하고 있는 트럼프 2기 정책 변화는 인플레이션 감축법(IRA)과 반도체 지원법(칩스법), 고율 관세 등에 관한 것이다.

이날 연설에 나선 윌슨센터의 트로이 스탠거론 한국센터 국장은 IRA 관련, “소비자 대상 세액공제 액수가 줄어들거나 리스 차량에 대한 보조금 지원 축소 등 세부항목은 조정될 가능성이 높지만 IRA나 칩스법 전면 폐지는 가능성이 낮다”고 예측했다.

스탠거론 국장은 또 “지금까지 차기 행정부 인사를 보면 관세는 장기적 경제 정책이라기보단 협상의 도구에 가깝다”고 설명했다. 관세는 멕시코, 중국, 한국 등과의 무역역조를 개선하기 위한 수단에 불과한 만큼, 기업이 대미 투자액과 일자리 창출에 대한 수치를 의회 및 행정부에 먼저 제시해 고율 관세 부과 제외 조치를 받을 수 있다는 것이다.

윌슨센터의 트로이 스탠거론 한국센터 국장

취재, 사진 / 장채원 기자 jang.chaewon@koreadaily.com